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ディライトの仕事と特徴

ディライトの仕事と特徴

若さ溢れる成長企業ディライト
コミュニケーションを大切にし、社員と共に日々成長中です

ディライトが働く人のために考えている事

スタッフ全員の笑顔と幸せのために

企業として今後、増々成長していくためにはスタッフ全員の力が必要です。
そのためには働きやすい環境づくり、頑張りをきっちりと評価する給料体系、充実した福利厚生、やりがいを感じていただける制度など
スタッフ全員が幸せを感じていただける土壌が必要だと考えています。
人を成長させると会社も必ず成長する!
そう信じてやまないディライトではスタッフ全員が日々笑顔で幸せを感じていただけるために数々の取り組みを行い
飲食業においてリーディングカンパニーを目指しています。

ディライトの5つの特徴

ディライト流だから、年齢の若い社員も努力すれば認められる

社風

自ら考え、判断し、行動する、人財を創る
全社員参画型経営のスタイル

年齢が若いと、考え方も若い!
社員の平均年齢25歳

若い社員が多く、社長はスタッフ想いの若い社長のため、スピード感のある経営ができます!

月1度のディライト会議では、
自らの考えを共有、全員で決定

グループでの話し合いや、コミュニケーションの機会が多いので、会議の雰囲気は一体感があります!

社風

業績

2015年度
全店黒字を実現

自ら企画や取り組みを考え、成果を実現する

各店長が店舗の予算を組み、利益実現に向け、スタッフ一丸となり、自ら企画や取り組みを考えています。
お客様が増えるのを実感し、それが利益に繋がっていることを楽しんで学んでいます。
この環境が安定した利益を創出している要因だと思います。

教育

成長する場や、その成長を認めてもらえる
場があります

社長や店長との「成長共有の場」

月に1度、社長や店長に日頃感じたことや、想いを伝える時間があります。
悩みごとがあれば解決へのヒントや、成長するきっかけづくりを、直接話を聞くことによって、実現していきます。

新卒新入社員研修は沖縄

新卒新入社員入社後の研修は、沖縄で行います。
日頃出来できない体験により、視野を広くすることが目的です!

社員の勉強会ステップアップミーティング

人間力の向上や、店舗運営に必要なコミュニケーション能力などのスキルを高めるため、社員同士でミーティングを行います。

評価

評価表を用いて
年齢、性別に関係なく評価

頑張りは給料に反映

当社では、年齢や性別、経験に関わらず独自の評価表を用いて評価してます。
結果よりも日々の頑張りを高く評価し、給料に反映しています。
結果やスキルは後からついてくるものと考えていますので頑張り次第でどんどん評価をしていきます。

取組

社内イベントで
仲間との絆が深まります

コミュニケーション

心の満足、絆を深めるため、社員旅行やスポーツ大会などのレクリエーションを社員が企画しています。

アワード

一年間の頑張りを称える日を設けています。

社風

求める人物像

素直な人

素直にアドバイスを受け入れることができれば、確実に成長します。
素直な気持ちはスキルを上げていく大切なものです。
また、いろんなことに感謝する気持も、素直な気持ちから生まれる言葉ます。

素直な人

愛・感謝・貢献・情熱といった言葉や行動を恥じらうことなく、照れることなく、自らの想いを堂々と発信できる人であってください。

素直な人

仕事をしながらでも、プライベートでの幸せは大切にしてください。
ディライトでは、社員の幸せを1番に考え、全力でサポートしていきます。

キャリアパスプラン

頑張りに応じてステップアップ!!

未経験者でも大丈夫!当社独自のキャリアパスプランにより、
何をどのように頑張ればいいかが明確です!
頑張るあなたを評価します!

キャリアパスプラン

リフレッシュ休暇制度

リフレッシュ休暇制度

社員全てのプライベートが充実している事を大切に考えているディライトだからこそ
リフレッシュ休暇制度と手厚い福利厚生があります。

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